榜样的力量
日前，在中沃门业周一升旗仪式上，
中沃门业董事长为
营销中心李帅、
技改部唐永庆颁发现金奖励
想干事的人有机会
能干事的人有岗位
干成事的人有地位
——中沃门业人才观
先进事迹如下
关于对渠道部李帅的表扬通报
2023年以来，相较之前的市场需求，客户终端对特殊颜色的询盘、小批量色卡的打样、及前期样品门下单制作的要求逐渐增多，公司原规定已经不能适应当下的业务需要。渠道事业部李帅发现该现象后，第一时间提出问题，并且主动联系商务部、信息部、技术部共同沟通协调，推动解决问题。第一时间出台了适应当下市场业务的新规定，大大提高了工作效率，提升了客户满意度。
发现问题是能力，解决问题叫智慧。“高端建筑服务商”的战略从来不是口号，重点在于服务，用户需要什么我们就应该去做什么。李帅作为一位中层领导，具有发现问题、解决问题的能力。希望我们每位领导、每一位员工都能践行公司“让每一位员工成为问题的终结者，以关水龙头的思维解决问题”的企业文化，出现问题不是抱怨和推诿，而是像李帅一样去解决问题，共同推动公司进步！
鉴于此，经公司研究决定给予李帅500元现金奖励！
特此通报！以资鼓励！
△李帅（左二）参加2022优秀员工旅游
关于技改部唐永庆的表扬通报
技改部唐永庆自2018年加入公司，勤勤恳恳、恪守原则。前日，某工地提出补办12樘钢制防火门铭牌的要求，随后发起线上审批，但该审批并未通过技术部，而是直接推送给了公司董事长。
鉴于防火门的特殊性，铭牌就相当于人们的身份证一个性质。为保证产品一致性、规避工地串货等问题，关于防火门铭牌丢失补证的情况，公司早有严格的规章制度以及审批流程。该项目未能按照公司流程推送审批，后期经技术部补证的时候被唐永庆发现，唐永庆并没有因为公司董事长审批过而不负责任地给其补证，而是严肃回绝。
后经核实该项目的确为我公司出厂产品，在要求对方提供确凿证据及相关盖章手续之后，按照规定为其补办铭牌，赢得客户的认可和称赞。天下大事必作于易，天下大事必作于细。严谨细致的工作作风是从小事做文章，从遵章守则做文章。勤于小事，恪守原则，不畏强权，为公司把控风险就是在为公司创造利润。
鉴于此，经公司研究决定给予唐永庆200元现金奖励，希望全体员工向唐永庆学习，敢于对存在问题的事情说：不！当我们以一种认真、执着、勤恳、严谨的态度面对工作时，我们就能把工作做到力所能及范围内的极致，就能推动公司实现长远发展！
特此通报表扬！
△唐永庆参加2023优秀员工旅游
发现问题是能力
解决问题是本事
公司和员工之前从来不是对立的。在集体中，当我们以主人翁的心态去做事情，我们就能推动公司不断前进。公司的前进对于我们每个人来说都是受益者，我们能够享受更好的福利待遇，能够使这份家门口的工作更加稳定！为了公司更好的明天，为了个人更好的未来，加油吧，沃家人，一起创造！
△中沃门业2023表彰动员大会
