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企业生产规模扩大,急聘焊工、钣金工、组装工...设备先进!环境优美!薪资靠谱!

2022-07-25 98次浏览 分类:公司新闻


2022年7月22日,《商丘日报》对中沃门业荣登河南省“专精特新”名录一事进行报道。https://epaper.sqrb.com.cn/sqrb/pad/con/202207/22/content_37740.html
“中沃公司获得2022年度河南省‘专精特新’中小企业,实至名归,这是他们多年来注重科技创新的结果。”7月20日,在民权县双塔工业园区中沃门业有限公司检查工作的该县工信部门负责人说。
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沃的专精特新
专业化:行业权威 人才专业
专注1厘米,深挖10000米。中沃防火门品牌创立于2009年,12年始终如一,专注死磕防火门,发展成为中原影响力较大的防火门头部企业。12年来,他们匠心深耕,在防火门细分市场精耕细作,成为全国消防标准化技术委员会委员单位,参与国家防火门标准的编制。

公司设立15人的核心研发团队,研发负责人更是有着26年的行业从业经验。公司每年投入研发费用500万元,用作产品的资质增型和发明创造。

精细化:生产做细  客户做精
走进中沃门业生产车间,在喷塑区域,巨幅造型字的内容是:为用户提供又好又便宜的产品是我们永恒的奋斗目标。中沃早在2018年便与天津赛斯特咨询公司签订战略合作,通过引进日本丰田的精益生产团队,控制各项生产指标,达到降本增效的目的。
“选择优秀的合作伙伴以影响我们变得更加优秀。”是中沃门业的价值观之一。2019年公司根据国家动向和市场风向,确立“高端建筑服务商”的战略。3年时间,先后承接河南省人民政府大楼,新加坡新潮国际大酒店,西安地铁,洛阳、黄山军民融合项目,省第一人民医院,郑州地铁、机场等市政、民生增量工程,疫情当下,使公司大大增加了抗风险的能力。
特色化:军旅文化 数字工厂
公司创始团队大都是退伍军人,他们身上流淌的“不服输、讲执行”的优秀品质成为企业的优良基因。他们长期坚持周一升国旗、七一搞党建、八一发军贴。在企业内部设置退伍军人示范岗、专用餐桌、专属停车位等。该公司还领捐100万元成立河南省首支关爱退伍军人公益基金。在中沃门业退伍军人能够找到自己的价值,体验到归属感。事实上,他们也将这种军旅文化转换成劳动生产力:退伍军人车间的产量和效率总是要比普通车间高出一截;退伍军人组建的业务团队也要比普通业务团队更能吃苦、服务更周到、更能攻坚克难。
公司积极拥抱互联网,聘请SAP中国研究院院长李瑞成为专家顾问,组建了10人的软件团队,经过数字化的应用和小数据的沉淀,实现了物料的精准管控,大大提高了生产效率。“从2013年引进的金蝶K3系统,到2020年开始使用云星空,每次的技术升级我们都尝到了新科技带来的甜头。我们经过多年来‘小数据’的沉淀和‘云计算’,精准地统计出自己需要的带钢尺寸,要求厂家定做,这就大大降低了成本,提升了效益。”该公司信息部石亮亮说起互联网的加持胸有成竹。公司继2021年被评为商丘市首批智能车间以后,2022年7月又被评为河南省智能车间智能工厂。
新颖化:创新驱动 模式前沿
2020年公司开通“中沃号”高铁专列,2022年再次与深圳著名品牌研究院合作,对品牌形象进行全新升级。近年来,他们组织业务骨干和公司高管出国学习,学习德国的智能制造、日本的精益生产。公司依托消防协会,积极参与行业技术交流,产品细节得到市场的认可。目前公司拟与中科院消防研究所进行深度合作,围绕防火材料研发创新,这将会是引领行业变革的大好事。
公司深入贯彻共享工厂的模式,将“打造中沃共享工厂,成就门业人才梦想”作为企业使命,着力把公司打造成为门业人才的栖息之地、奋斗之所。先后成立洛阳、新乡、开封等地市运营中心,服务用户最后一公里的同时,实现门业人才的自主创业。一切市场竞争归根结底都是人才的竞争,中沃公司推出引虎上山的人才战略,制定一系列与之配套的制度措施,确保人才能够引进来、展得开、留得住。

一图了解中沃




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